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[平台有话说] 【木头人金融快报】土豪公司是这样发年终奖的!

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发表于 2017-1-11 10:26:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

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年底到了,大家很自觉地分成了两类人:有年终奖和没有年终奖,其中,有年终奖的那部分人又可以分成:大肥肉年终奖和小肉丝年终奖。
对比一圈年终奖,「木头人金融」发现,友谊的小船真是说翻就翻,我们上学时羡慕「别人家的孩子」,工作后又羡慕「别人家的公司」。
60多人分1.7亿!哪些公司最土豪?
对于丰厚的年终奖,就如那首歌唱的一样:我没那种命啊,轮也不会轮到我。「木头人金融」先来奉上土豪公司年终奖,大家自行感受一下。
网曝九鼎投资年终奖67人分1.76亿元,4人各得上千万!!!
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看来,年终奖才是公司最好的宣传广告。本周被疯狂刷屏的九鼎年终奖,奖金总额1.7643亿元,涉及员工67人,人均263万的年终奖真是让人不忍直视。
当然,奖金分配还是有很大差异的,据描述,奖金分配具体情况是这样的:
前20人「吃肉」,合计分了1.56亿元,四人的年终奖过千万,拿1456万奖金的都进不了前三;剩下47人「喝汤」,合计2000万,人均42万。
此外,华为今年的年终奖不可小。如果提到2017年第一句至理名言,那一定是任正非说的:钱给多了不是人才也变成了人才。
根据2015年的经验,即便是应届毕业生只要在华为干满3年,就有18万左右的年终奖。如果表现突出,或者是升级的可能会有20多万的分红。
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不仅如此,就连年年亏损的京东,年会的物质奖励同样非常给力。据悉,2016年年会上他们累计派发了50个2万现金、100个1万现金、416台最新款iPhone手机等,当然多数员工是能够拿到至少半年以上月薪。
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另外,腾讯的年终奖也是看的人垂涎三尺。据了解,今年业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖。
在腾讯18周年庆上,小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。更加让人羡慕的是,腾讯宣布将给每位在职员工每人300股腾讯股票。
阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成,一般年底会有双薪,而阿里总监级的年终奖从15万-20万起,「爸爸不愧是爸爸啊」!
20万,「木头人金融」偷偷说,其实也好多......
对此,「木头人金融」并不感到意外,目前企业管理者会根据很多指标来决定年终奖的多少,但企业业绩永远是第一因素,下来就是个人业绩了。
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调查显示,2016年业绩增长20%以上的企业中有62%的企业年终奖额度也增长了;2016年业绩下降20%以上的企业中约有六成企业减少了年终奖额度。
此外,企业多会按照员工工作业绩表现发放年终奖。除了少于10人的微型企业会按照统一的发放规则发放之外,其余规模的企业主要参照员工的工作业绩表现。
不过有相当一部分企业并不止考虑单一因素,而是会综合考虑层级和职能,并且按照员工不同的日常和业绩表现进行年终奖的发放。
所以,想拿到高额年终奖,首先要找个「干爹」,毕竟背靠大树好乘凉,「大树」的业绩往往要好于小微型公司。
当然,发挥主观能动性努力工作才是最重要的,升职加薪多发年终奖也就是水到渠成的事了。
别羡慕!年终奖不是越多越好!
由于年终奖计税方法特殊,导致很多人一拿到工资条就懵逼,不少人还会一贯地认为年终奖越多越好,其实,未必如此!
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这么看来,年终奖多发1元,到手就要少近10万啊!
别怕,有【木头人金融】在,给您过个肥年!
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